Soms loopt het op je werk niet zoals je wilt. Werken in een team of een sectie is moeilijk als er onder hoogspanning gewerkt moet worden. Irritaties worden niet uitgesproken, je begint je te ergeren en voor dat je het weet is er ruzie in de tent.Dat is niet bevorderlijk voor je werkplezier.
Mijn ervaring is dat er veel speelt onder het oppervlakte. Er wordt veel niet uitgesproken of gemeld. Ook het management hoopt dat kwesties die spelen vanzelf weer overgaan en dat gebeurt soms ook wel.
Hoe lossen we dat op?
Door gespreksbegeleiding of mediation. Ik ben vaardig om gesprekken weer op gang te brengen en als begeleider een conflict weer recht te trekken. Succes verzekerd? Nee, dat kan ik niet beloven maar er is in ieder geval een opening geboden tot herstel. Ik richt me met name op kwesties in het onderwijs maar bij conflicten in een andere arbeidssituatie help ik ook.
Wil je actief ingrijpen? Doe het nu en vraag een gespreksbegeleider of mediator die je kan helpen om kwesties op te lossen. Wees proactief en los het op. Vraag om gratis advies.
Ik doe:
•arbeidsconflicten
•re-integratie onderhandelingen
•exit gesprekken
•mediation
•online mediation
•hybride mediation (aan tafel en online)
•bemiddeling
•gespreksbegeleiding in groepen/secties
•arbeidsconflicten
•exit gesprekken
